Banque de connaissance

Le Health and Safety Executive (HSE) britannique a étudié l’utilisation et la mise en œuvre d’outils mécaniques et de l’automatisation pour réduire les risques liés aux gestes répétitifs des membres supérieurs. Cet exemple présente une situation dans laquelle le tri du papier est automatisé. 

De nombreux matériaux et minerais utilisés dans les activités de toute une série de secteurs industriels présentent naturellement une certaine teneur en substances radioactives. En anglais, l’on appelle ces matières naturellement radioactives des NORM (Naturally Occurring Radioactive Materials).

Pour beaucoup d’entre nous, le Conseil de l’Europe s’occupe uniquement des droits de l’homme. Cette vision limitée des activités de cette organisation est compréhensible mais pas justifiée: le Conseil de l’Europe anime également depuis 1987 une plate-forme de coopération dans le domaine des risques naturels et technologiques majeurs.

AR et CCT: qui gagne en droit social? C’est la question que Jan Dillen, conseiller en prévention aux Assurances Fédérales, s’est posée après avoir découvert une anomalie juridique dans une convention collective de travail (CCT) sur les équipements sociaux. Mais d’abord un petit rappel sur le statut et les caractéristiques des CCT.

La coordination de sécurité existe depuis 7 ans déjà. L’Institut Belge des coordinateurs sécurité (BIB-Co) faisait, lors de son colloque du 24 avril 2008 intitulé "La coordination sécurité et santé: déjà 7 années d’application en Belgique", le bilan de ce premier septennat. La Confédération Construction (1), l’organisation patronale qui représente les activités de construction, y présentait le point de vue des entrepreneurs. Malgré les nombreuses imprécisions et problèmes pratiques que la réglementation sur la coordination de sécurité suscite, la Confédération est encore toujours d'avis que le principe même est très bon en soi. Son application ne fournit cependant pas toujours les résultats espérés et passe à côté de l'objectif visé. Un tour de la question qui met en évidence les côtés positifs et négatifs de la réglementation. Basé sur un texte de Marc Junius, Conseiller principal à la Confédération Construction.

 

L’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes - France) a publié récemment les premiers résultats de son Baromètre santé consacré aux consommations de substances psychoactives (alcool, cannabis, cocaïne…) en milieu professionnel. 

Bien que les nanomatériaux soient de plus en plus utilisés, de nombreuses incertitudes subsistent quant aux risques potentiels qu’ils représentent pour  la santé. Comme des travailleurs pourraient déjà être exposés aux nanoparticules, l’organisme de recherche flamand VITO a cherché à définir une politique permettant d’allier sécurité et travail avec des nanoparticules.

Les autorités néerlandaises ont commandité, dans le cadre de l’évaluation de la législation néerlandaise sur les conditions de travail (Législation Arbo), une étude comparative de leur législation avec celle de trois pays voisins. Lors de cette étude, les auteurs ont comparé la législation existante et le cadre politique en matière de santé et de sécurité au travail avec les résultats sur le terrain. Existe-t-il un lien entre la politique et le système mis en œuvre et les conditions de travail concrètes sur le terrain? 

Pour le 1er avril 2010, les entreprises doivent avoir adopté une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. L’objectif est double: il s’agit d’une part de prévenir les problèmes de fonctionnement dus à la consommation d’alcool et de drogue et, d’autre part, de réagir adéquatement au cas où ces problèmes surviendraient tout de même. Dexia, qui compte quelque 8.000 employés, n’a pas attendu l’approbation de la CCT 100 puisqu’elle a élaboré, il y a quelques années déjà, une "Procédure de gestion des problèmes d’alcool et de drogue sur le lieu du travail". "En rédigeant ce document, nous sommes restés pleinement dans l’esprit de la CCT 100. Nous voulons contribuer au bon fonctionnement du personnel et aider ceux qui ont des problèmes", explique Georges Volders, conseiller en prévention.

Contrairement aux idées reçues, la consommation de cannabis n’est pas limitée aux jeunes générations. D'après les chiffres les plus récents, la population des usagers commence à vieillir, ce qui sous-entend que le monde du travail est concerné. Or, si le cannabis est parfois catégorisé comme une drogue "douce", il ne fait pas bon ménage avec le travail et encore moins avec les tâches dites à risques. Alors que la CCT n°100 sur la politique préventive en matière d'alcool et de drogues vient d’être rendue obligatoire par AR (1) , cet article fait le point sur l’usage du cannabis, ses effets, les risques liés à son association avec le travail et enfin, la manière d’implanter une politique préventive dans son entreprise. Il est basé entre autres sur un dossier de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) en France.

Un guide européen a été élaboré dans le cadre de la campagne "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d’une maladie chronique - Un travail adapté à tous. Move Europe" pour permettre aux employeurs de mettre en place un travail sain et durable pour les personnes atteintes de maladies chroniques.
Le guide, intitulé "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d’une maladie chronique", se veut un outil mis à disposition des employeurs. Il contient des informations, des astuces et un plan par étapes destiné à la mise en pratique en entreprise. Comme les maladies chroniques sont très différentes et que tout le monde n’y est confronté de la même manière, il n’existe pas d’approche générale. Des solutions pratiques relatives au maintien et au retour au travail des personnes atteintes d’une maladie chronique ont cependant été développées dans le guide. L'objectif est de voir les entreprises reprendre ces lignes directrices dans leurs politiques liées à la santé et aux ressources humaines. Le plan par étapes propose des mesures que les employeurs et les managers peuvent mettre en oeuvre pour soutenir les travailleurs prêts à rester actifs sur le marché du travail.

Le guide peut être téléchargé en français, néerlandais et anglais sur www.move-europe.be
 

La reconnaissance de la tuberculose comme maladie professionnelle a été étendue par un arrêté royal du 22 janvier 2013. Grâce à cet AR, de nouvelles catégories de travailleurs peuvent faire reconnaître la tuberculose beaucoup plus facilement et plus rapidement qu'avant.