Kennisbank

In tegenstelling tot wat men vaak denkt, is het gebruik van cannabis niet beperkt tot de jongere generatie. Volgens de laatste cijfers komen er steeds meer oudere gebruikers bij, en dat heeft een invloed op de arbeidswereld. Hoewel cannabis soms wordt geklasseerd als een ‘soft drug’, blijft een combinatie met het werk, en vooral met risicotaken, uit den boze. De CAO nr. 100 betreffende het preventiebeleid op het gebied van alcohol en drugs werd verplicht gesteld bij KB (1). In dit artikel zullen we dan ook dieper ingaan op het gebruik van cannabis, de effecten en risico’s van een combinatie met de arbeid en ten slotte de invoering van een preventiebeleid in de onderneming. We baseren ons hiervoor onder meer op een dossier van het Institut National de Recherche et de Sécurite (INRS) in Frankrijk.

Op 1 april 2010 moeten ondernemingen een preventief alcohol- en drugsbeleid hebben. Bedrijven moeten functioneringsproblemen ten gevolge van alcohol- en druggebruik voorkomen en adequaat reageren wanneer deze toch opduiken. Dexia, een bedrijf met zowat 8.000 werknemers, heeft niet gewacht op de goedkeuring van CAO 100 en werkte enkele jaren geleden al een ‘Procedure voor beheer van alcohol- en drugsproblemen op de werkplek’ uit. “We zijn bij het opstellen van die procedure volledig in de geest van de CAO 100 gebleven. We willen bijdragen tot het goed funtioneren van het personeel en mensen met problemen helpen”, zegt preventieadviseur Georges Volders.

In het kader van de geplande evaluatie van de Nederlandse Arbowetgeving liet de Nederlandse overheid een vergelijkend onderzoek uitvoeren met drie buurlanden. In het onderzoek werd de bestaande wetgeving en het beleidskader over veiligheid en gezondheid op het werk vergeleken met de resultaten op het terrein. Is er een verband tussen het gevoerde beleid en arbostelsel en de arbeidsomstandigheden? 

Het gebruik van synthetische nanomaterialen gaat in stijgende lijn. Er is echter nog veel onzekerheid over potentiële gezondheidsrisico’s van nanotechnologie. Nochtans worden werknemers mogelijk al blootgesteld aan nanodeeltjes. De Vlaamse onderzoeksorganisatie, VITO, heeft daarom een beleid ontwikkeld voor veilig werken met nanodeeltjes.
 

Het Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes - Frankrijk) heeft onlangs de eerste resultaten gepubliceerd van zijn gezondheidsbarometer voor het gebruik van psychoactieve stoffen (alcohol, cannabis, cocaïne,…) op de werkplek.

Tuberculose, een ziekte die jarenlang verdwenen leek, rukt opnieuw op in ons land. Daarom wordt de aandoening nu ook erkend als beroepsziekte voor werknemers in de  publieke sector. Dankzij dit KB kan tuberculose bij veel meer mensen sneller en eenvoudiger erkend worden als beroepsziekte dan voordien het geval was.

In 2011 leefden Nederlandse bedrijven de wetgeving rond arbozorg minder goed na dan de voorgaande jaren. De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid moest in 2011 ruim 12.000 keer handhavend optreden. De resultaten van de inspecties zijn te lezen in het jaarverslag van de Inspectie SZW.

Het koninklijk besluit van 29 januari 2013 wijzigt een aantal bepalingen inzake de vorming en de bijscholing van preventieadviseurs. Deze bepalingen zijn verspreid over verschillende besluiten. Een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Het Fonds voor arbeidsongevallen gaf cijfers vrij over de ongevallen met arbeidsmiddelen bestemd voor het heffen van personen. Er werd specifiek aandacht besteed aan de ongevallen met werkkooien. Dit type ongeval is relatief zeldzaam maar de gevolgen ervan zijn meestal ernstig.

De kwaliteit van een job heeft een belangrijke invloed op de gezondheid van werknemers, de duurzaamheid van het werk en de jobtevredenheid. Werkonzekerheid en emotionele overbelasting hebben een negatieve impact. Bovendien lopen sommige groepen van mensen meer kans op een kwalitatief slechtere job. In het kader van welzijn op de werkvloer en het eindeloopbaandebat is het raadzaam aandacht te besteden baankwaliteit.

Op 13 januari 2012 verscheen in het Belgisch Staatsblad het nieuwe hoofdstuk 6.10. van VLAREM II aangaande bepalingen voor vast opgestelde zendantennes voor elektromagnetische golven. Dit nieuwe hoofdstuk bevat belangrijke wijzigingen aan de relatief recente voorwaarden voor zendantennes in Vlaanderen. Het betreft voorwaarden voor vast en tijdelijk opgestelde zendantennes, die gebruikt worden voor telecommunicatie, voor elektromagnetische golven tussen 10 MHz en 10 GHz. De ‘Vlaremtrein’ met wijzigingen aan VLAREM I en II wijzigde ook met ingang van 31 maart deze bepalingen.

De technologieën die gebruikt worden in de industrie evolueren jaar na jaar. Ook worden steeds nieuwe producten gebruikt en gaat de wetenschappelijke kennis er alsmaar op vooruit. Daarom is het van belang dat de milieuwetgeving regelmatig bijgestuurd wordt. Dit jaar kreeg de Vlaamse milieuwetgeving een opfrissing.