Banque de connaissance

Le 2 décembre 2005, le plan "Diversiteit werkt" (La diversité, on y travaille) était présenté au gouvernement flamand. Ce plan vise à faire des services publics flamands un point de référence en matière de recrutement de personnes issues de groupes défavorisés. En voici les principales lignes de force.

La politique de diversité fait son entrée dans un nombre croissant d'entreprises européennes. La Commission européenne a commandé une étude visant à faire un état des lieux dans ce domaine et a analysé quelques bonnes pratiques. Il en ressort que, même sur le plan commercial, les entreprises voient des avantages dans la diversité au travail.

L’emploi des travailleurs âgés est devenu un sujet brûlant dans notre société. Ces derniers devraient être mieux représentés sur le marché du travail. Mais qu’en est-il de l’état de santé de ce groupe et dans quelle mesure influence-t-il leur capacité de travail? Les mutualités libres ont examiné s’il existait un lien entre l’âge et l’incapacité de travail et formulent plusieurs recommandations quant à la manière d’aborder ce problème.

Les microbes qui résistent aux antibiotiques menacent de plus en plus notre santé, y compris au travail. Comment sont apparus ces microbes? Quels sont les travailleurs qui courent le plus de risques? Quels sont les risques et les conséquences pour la santé? L'employeur peut-il y faire quelque chose? Voici un tour d'horizon du problème.

Un arrêté royal du 24 janvier 2006, paru le 20 février 2006 dans le Moniteur belge, modifie l’arrêté royal du 20 juillet 2001 portant règlement général de la protection de la population, des travailleurs et de l’environnement contre le danger des rayonnements ionisants et fixant les mesures spécifiques en matière d’élimination de paratonnerres contenant des matières radioactives. Quelles sont les nouvelles dispositions?

L'Organisation internationale du Travail (OIT) vient d’adopter la "Convention sur les normes du travail maritime". Cet instrument juridique, destiné à régler les conditions de travail de 1,2 million de marins actifs dans le monde, concerne également les armateurs et les nations maritimes du monde entier. Cette adoption intervient à l’issue de la dixième session maritime de la Conférence internationale du Travail tenue du 7 au 23 février 2006.

Si la plupart d'entre nous forment automatiquement les numéros 100 ou 101 pour appeler une ambulance, la police ou les pompiers en cas d'urgence, peu penseront au 112, le numéro d'urgence européen. A peine un Européen sur cinq est au courant de son existence.

Le 12 avril 2006 est paru dans le Moniteur belge l’AR du 22 mars 2006 qui apporte des modifications à l’AR concernant les chantiers temporaires ou mobiles (25 janvier 2001).

En février 2006, TNO, un institut de connaissance néerlandais spécialisé en sciences appliquées, a publié un rapport sur les effets des plantes sur le travail. PreventActua vous en présente les principaux résultats.

Le 11 mars 2006 survenait un grave accident de travail sur le site de Sterigenics à Fleurus: un opérateur était irradié par un rayonnement ionisant de forte intensité. Hospitalisée en France dans un établissement spécialisé, la victime a pu rejoindre les siens après un peu plus d'un mois de traitement. Que s’est-il passé exactement? Quels sont les effets d’un rayonnement ionisant sur l’homme ?

Le 25 avril 2006, les organisations patronales et syndicales européennes ont signé un accord sur une meilleure protection des travailleurs contre l'exposition au dioxyde de silicium. En quoi cet accord est-il important? Quand sera-t-il appliqué en Belgique?

Face aux informations relatives à l’embauche d’étrangers en Belgique, il y a de quoi perdre le nord: guichet électronique unique pour la demande de cartes de travail, de cartes professionnelles, d'attestations d’établissement et de permis de séjour; assouplissement de la réglementation à partir du 1er juin 2006 pour les ressortissants des Etats membres d’Europe de l'Est venant exercer une profession critique (restriction au marché du travail belge pour les autres)… Quelles sont donc les conditions légales auxquelles il faut satisfaire pour pouvoir accéder au marché du travail belge?