Kennisbank

Recent werden de resultaten bekendgemaakt van E-impro, een onderzoek naar psychosociale risico's bij 12 ondernemingen in vier landen in het Middellandse Zeegebied (Frankrijk, Italië, Spanje en Turkije). Het project werd gecoördineerd door het Spaanse vakbondsinstituut Istas met de hulp van de European Trade Union Institute (ETUI) en het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA).

De Vlaamse en Brusselse bedrijven bieden hun werknemers nog te weinig steun bij het kiezen voor een gezonde(-re) leefstijl. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie (VIGeZ). Uit de resultaten blijkt dat onze bedrijven voornamelijk aandacht hebben voor maatregelen die gebonden zijn aan wettelijke verplichtingen.

Op 4 november 2014 heeft de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg officieel OiRA Hout voorgesteld. Dit is een nieuwe tool voor de identificatie en beoordeling van risico's voor kleine bedrijven in de houtindustrie. Deze tool is de tweede in zijn soort die in België werd ontwikkeld. De tool werd gemaakt op basis van de webapplicatie voor de sociale partners en de leden van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA).

Een driekoppige Prevent-jury heeft drie winnaars gekozen uit de inzendingen van dit jaar. Het was geen eenvoudige opdracht omdat een aantal inzendingen van heel hoog niveau waren. Criteria waren: estethiek, kwaliteit, originaliteit, relevantie.

Hoe kan innovatieve arbeidsorganisatie helpen om oudere en (chronisch) zieke werknemers (langer) aan het werk te houden?

De FARIP methode werd door Prevent en Janssen Pharmaceutica ontwikkeld. Deze methode kan gebruikt worden om risico’s betreffende veiligheid, gezondheid en milieu in kaart te brengen en een risicoprofiel op te stellen.

Vanaf midden november 2014 zal de arbeidsinspectie (Toezicht Welzijn op het Werk) aankloppen bij de groothandelaars van bouwmaterialen voor professionelen om na te gaan of de maatregelen die ze voorzien voor het veilig verloop van de levering, opslag en nabehandeling van hun producten op de werven doeltreffend zijn. Deze campagne is een aanvulling op de campagne van het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en hygiëne in het Bouwbedrijf (NAVB) over het veilig leveren van bouwmaterialen op de werven.

Er sterven steeds minder mensen aan kanker en hart- en vaatziekten. Dat blijkt uit de nieuwe sterftecijfers van het Vlaams Agentschap Zorg en Gezondheid. Sterfte door zelfdoding, borst- en longkanker blijven de belangrijkste doodsoorzaken voor wie sterft voor z’n 65ste.

Uit een analyse van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ) blijkt dat het aantal camera’s op de werkplek flink in de lift zit. In de eerste tien maanden van 2014 was er zelfs een toename van 38% ten opzichte van 2013.

Stel: plots verschijnt de welzijnsinspectie op de werkvloer en die stelt verschillende inbreuken vast. In ons land is er dan nog geen reden tot ongerustheid. Strafrechtelijke veroordelingen zijn immers zeldzaam en een administratieve geldboete is geen drama. In het Verenigd Koninkrijk is de kans op een veroordeling echter veel groter. Bovendien dreigen ondernemingen nog een tweede keer veroordeeld te worden wanneer de overheid het nieuws over de veroordeling naar buiten brengt. Advocaat Joris De Wortelaer weegt de pro’s en contra’s tegen elkaar af.







Over de auteur
Joris De Wortelaer (4 mei 1968) (Licentiaat Rechten, Bijzonder Licentiaat Sociaal Recht) was gedurende meer dan 20 jaar Human Resources Manager binnen de Belgische Banksector. Thans is hij advocaat aan de balie te Leuven, en eveneens assistent aan de Faculteit Recht en Criminologie van de Vrije Universiteit Brussel.
 






 

Op 4 november 2014 verscheen een omzendbrief die de brandweerdiensten erop wijst dat ook zij de gordel moeten dragen tijdens hun interventies. Enkel bij 'uitzonderlijke omstandigheden' zijn ze vrijgesteld van deze verplichting. 

Recent diende Open VLD-kamerlid Sabien Lahaye-Battheu een wetsvoorstel in rond de burgerlijke aansprakelijkheid van werkgevers die de wettelijke bepalingen rond het welzijn van de werknemers zwaarwichtig overtreden. Het gaat echter niet om een echte uitbreiding van de aansprakelijkheid, maar wel om het dichten van een lacune in het bestaande systeem.