Kennisbank

Er komen steeds meer groene ruimtes op bedrijventerreinen, in stedelijke zowel als industriële gebieden. Meer natuur rond gebouwen of zelfs op daken heeft dan ook veel voordelen: een groenere leefomgeving is aangenamer en mooier en leidt tot meer biodiversiteit. Op het vlak van de brandpreventie echter zijn er bepaalde regels waaraan moet worden voldaan. Wat zijn de risico's en wat zijn de voorgestelde oplossingen?

Preparaten op basis van bacteriën en enzymen kunnen beschouwd worden als vervanging van traditionele ontvetters en reinigingsmiddelen op basis van solventen of oppervlakteactieve stoffen. Dat blijkt uit een Canadees rapport van juli 2014 dat een synthese maakt van de beschikbare kennis over de risico’s verbonden aan bacteriële en enzymatische ontvetters.

Naar aanleiding van de eindejaarsperiode vroeg Le Journal de Montréal zich af of “een kwetsuur opgelopen tijdens een feestje op kantoor” een arbeidsongeval is.  

De overgang van oud naar nieuw wordt niet alleen in privékring gevierd. Veel ondernemingen houden ook een nieuwjaarsreceptie om het nieuwe jaar gezwind in te zetten. Uit een onderzoek van rekruteringsbureau OfficeTeam blijkt dat 75% van de ondernemingen nieuwsjaarsfeestjes of –recepties organiseert. Het loont echter de moeite om eens te kijken hoe deze bedrijfsfeestjes passen binnen het (verplichte) alcohol en drugsbeleid van de onderneming. En wat met ongevallen nadien? Worden die beschouwd als arbeids(weg-)ongevallen?

De Europese Verordening EG/1272/2008 van 16 december 2008 betreffende de indeling, etikettering en verpakking van stoffen en mengsels ging op 20 januari 2009 van kracht. Deze verordening, beter gekend als de CLP-verordening (Classification, Labelling and Packaging of substances and mixtures), heeft grote gevolgen voor alle bepalingen die van dichtbij of van ver te maken hebben met gevaarlijke stoffen en preparaten.

Investeren in anti-slipvloeren en op die manier ongevallen voorkomen, kan rendabel zijn. Dat blijkt uit een praktijkvoorbeeld van het Europese project benOSH, Benefits of Occupational Safety and Health, waarbij gekeken werd wat de financiële voordelen zijn van investeringen in veiligheid en welzijn op het werk.

Ongeveer een op vier personen in de Europese Unie zegt een chronische ziekte te hebben. Deze ziekte treft ook veel werknemers. Werken met een chronische ziekte lijkt een onmogelijke opdracht te zijn. Nochtans is het, mits de nodige aanpassingen, mogelijk om professioneel actief te zijn.

De nieuwe trends voor het opwekken van duurzame energie leveren nieuwe jobs op. Zo specialiseren sommige bedrijven zich in het aanleggen van de bekabeling van offshore windmolenparken. Welke risico’s gaan er gepaard met dergelijke activiteiten? De preventieadviseur aan boord van de Stemat Spirit, een schip dat de stroomkabels aanlegt van windmolenparken op zee, geeft meer uitleg.

Bij Bombardier Brugge werd sinds de jaren 1990 sterk geïnnoveerd op het vlak van werkprocessen en arbeidsorganisatie. EfficIëntie en kwailiteit gaan daarbij hand in hand. Door te kiezen voor zelfsturende teams is het bedrijf er in geslaagd om flexiber te werken met een meer overzichtelijke organisatiestructuur en kortere communicatielijnen. 

Bij Grontmij is er sterk gewerkt aan een betere arbeidsorganisatie. De krachtlijnen steunen op meer verantwoordelijkheid voor de teams, coaching en aan andere communicatiestijl. De resultaten zijn merkbaar op alle aspecten van de bedrijfsvoering. Ook voor welzijn op het werk. 

Op 7 juli 2014 heeft de Europese Commissie een voorstel ingediend voor een richtlijn rond de arbeidstijden in de sector van de binnenvaart. Deze richtlijn moet een aanvulling worden op de arbeidstijdenrichtlijn (2003/88/EG), die niet van toepassing is op de binnenvaart. 

De ministerraad heeft op 7 november 2013 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over het welzijn van de dienstboden en huispersoneel bij de uitvoering van hun werk. Eind februari 2014 gaf de Nationale Arbeidsraad een advies over dit ontwerp.