Banque de connaissance

L'étiquette des vêtements de protection: symboles

En Allemagne, l'Institut fédéral pour la formation professionnelle (BIBB) et l'institut fédéral pour la sécurité et la santé au travail (BAuA) ont mené une enquête sur les écarts de genre dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail. Il en ressort que les femmes sont plus nombreuses à estimer  souffrir de problèmes de santé liés au travail.

Dans une résolution adoptée à Strasbourg le 21 novembre 2013, le Parlement européen s'est inquiété de la condition des travailleurs migrants au Qatar, pays hôte du Mondial de football en 2022. Les députés demandent notamment aux autorités qataris "de prendre toutes les dispositions nécessaires pour que les travailleurs migrants aient droit à des conditions de travail décentes et que leur vie ne soit plus mise en danger".

Quatre questions pour tester votre dépendance à l'alcool

Comment reconnaître les produits dangereux?

L’utilisation de produits chimiques peut constituer un danger pour la sécurité et la santé des travailleurs. Logiquement, la meilleure prévention est celle qui s’applique à la source et qui consiste à éviter l’utilisation d’un produit dangereux ou à lui trouver un substitut moins dangereux. Cette opération ne va pas toujours de soi. Chaque cas exige une étude spécifique approfondie. Le point sur la question.

Au niveau de la société, mais aussi et surtout au niveau de l’entreprise, que peut-on faire pour protéger les travailleurs face aux troubles musculosquelettiques (TMS) et à tous les problèmes liés au phénomène, comme la baisse de la productivité et les absences de longue durée ? Quelles sont les mesures et interventions ergonomiques ayant déjà fait leurs preuves et quelles sont celles qui se sont soldées par un échec ? Cet article a pour objectif de dresser un aperçu succinct de l’état de la situation concernant l’efficacité des stratégies de prévention dans la lutte contre les TMS.

Lieven Eeckelaert, Prevent

Le secteur des médias, de l’art et du divertissement en Grande-Bretagne a dévoilé tout récemment les résultats d’une enquête auprès de plus de 4.000 travailleurs du secteur relative au phénomène du harcèlement et la discrimination au travail. Parmi les répondants figurent tant des noms célèbres du spectacle que des scénaristes et des acteurs débutants.

La CSC émet des critiques sur le fonctionnement des services externes de prévention et de protection au travail. Le résumé du dossier est disponible en ligne. Les services externes ne sont pas d’accord et réagissent sur LinkedIn.

En France, deux jugements récents de la Cour de cassation insistent sur la responsabilité de l’employeur même en cas de comportement imprudent du travailleur.

Selon une étude réalisée par le Finnish Institute of Occupational Health (FIOH), l’épuisement professionnel (burn-out) augmente le risque d’être victime d’un accident grave que cela soit au travail ou durant les loisirs. Un travailleur éprouvant des symptômes du burn-out de manière hebdomadaire a 19% plus de risque d’être gravement blessé qu’un collègue ayant des symptômes moins fréquents.

En Belgique, 38% des entreprises auraient introduit le travail flexible. C’est beaucoup moins que chez certains de nos voisins comme l’Angleterre (64%), l’Allemagne (57%) et les Pays-Bas (48%). C’est ce qui ressort de l’enquête internationale sur le travail flexible 2013 (Internationaal vergelijkend Flexibel Werken Onderzoek 2013) menée par BakkerElkhuizen, spécialiste en matière d’aménagement des lieux de travail, auprès de 400 spécialistes en Ressources humaines.