Kennisbank

Het Eurostat rapport Health and safety at work in Europe (1999-2007), A statistical portrait, geeft een statistische analyse over veiligheid en gezondheid op het werk in de EU tussen 1999 en 2007. We zetten de belangrijkste resultaten hieronder uiteen.

Arbeidsongevallen verminderen, het blijft een permanente uitdaging voor het beleid. In Ontario heeft het ministerie van werk een aantal jaren geleden een strategie opgezet samen met de arbeidsongevallenverzekeraar (Workplace Safety and Insurance Board – WSIB) onder de noemer Targeted Compliance. Ondertussen zijn de resultaten bekend en wordt de strategie verder gezet.

Het Rode Kruis van België, een belangrijke speler op het vlak van de humanitaire hulp,  voert een voortdurende strijd om het menselijke lijden te verlichten en humanitaire crises te voorkomen. Met 550 medewerkers en bijna 9.500 vrijwilligers in de Franse gemeenschap voert deze NGO talrijke acties gebaseerd op de fundamentele principes van menselijkheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwillige inzet, samenhorigheid en universaliteit. Onder de vrijwilligers bevinden zich bijna 3.000 hulpverleners en 3.700 mensen betrokken bij lokale sociale acties. Al deze mensen zetten zich vrijwillig en belangeloos in voor de samenleving. Om de kandidaat-vrijwilligers te informeren organiseert het Rode Kruis regelmatig infosessies om de activiteiten van de organisatie, haar basisprincipes en de vereisten voor de vrijwilligers toe te lichten.

In een resolutie van 15 december 2011 stelt het Europees Parlement haar rapport voor over de tussentijdse evaluatie van de Europese strategie voor veiligheid en gezondheid op het werk 2007-2012. Welke elementen worden benadrukt?

Volgens het European Volunteer Centre (EVC) nemen meer dan 100 miljoen Europeanen deel aan solidariteitsacties, uiten ze hun sociale verbondenheid en hebben ze een positieve invloed op onze samenleving. Om hen in de kijker zetten, heeft de Europese Commissie besloten om 2011 tot het Europees Jaar van het vrijwilligerswerk uit te roepen. PreventFocus maakt van de gelegenheid gebruik om duidelijkheid te scheppen over een activiteit waarvan de contouren lang erg vaag zijn geweest.

Tot voor kort waren overschrijvingen niet de standaard betalingsmethode waarmee het Fonds voor Arbeidsongevallen de slachtoffers uitbetaalde.

Welk profiel hebben slachtoffers van arbeidsongevallen? Wat zijn de factoren die statistisch gezien een grotere kans op arbeidsongevallen geven? Op deze en andere vragen tracht een onderzoek (1) van het Steunpunt Werk en Sociale Economie en het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (Hiva) een antwoord te bieden.

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) begon in 2003 met de viering van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk. De IAO legt de nadruk op de preventie van werkgerelateerde ongevallen en ziekten. Vakbondsorganisaties in de hele wereld brengen de werelddag van 28 april echter al jaren in verband met de herdenking van de slachtoffers van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Uit de Nederlandse Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van TNO blijkt dat de geestelijke schade als gevolg van een arbeidsongeval niet onderschat mag worden. Een derde van de slachtoffers rapporteert immers psychisch letsel. De kans op langdurig verzuim en hoge kosten voor de werkgever is bovendien beduidend groter bij geestelijke dan bij lichamelijke schade.

Vanaf 1 januari 2008 zullen de arbeidsongevallen van onbezoldigde stagiairs gedekt zijn, en dit in het kader van de arbeidsongevallenverzekering van de onderwijsinstelling. Deze wordt als de werkgever beschouwd. Deze verplichting vloeit voort uit een KB dat het toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 uitbreidt.

Een koninklijk besluit verschenen in het Belgisch Staatsblad van 20 februari 2006 regelt de toepassing van de arbeidsongevallenwet voor een strikt afgelijnde categorie van personen: werknemers die in verschillende landen tewerkgesteld zijn in dienst van verschillende werkgevers en die belast zijn met een centraliserende functie. Wie zijn ze? En onder welke bepalingen vallen ze?

De exponentiële toename van het wegverkeer en het steeds complexer woon-werkverkeer hebben de overheid gedwongen een verplichting op te leggen aan de ondernemingen met meer dan honderd werknemers. Zij moeten een ‘vervoersdiagnose’ voorleggen. Dankzij een partenariaat tussen het Waals gewest, de NMBS, TEC en UWE zal deze diagnose makkelijker worden door het gebruik van de software ‘Mobilpol’.