Kennisbank

Er kan geen veilige grens gegeven worden voor valhoogte. Dat besluit de Nederlandse Gezondheidsraad na onderzoek op vraag van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

OSHA (Occupational Safety and Health Administration), te vergelijken met de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk (TWW) in België, heeft een lijst opgesteld van de meest voorkomende overtredingen van de Amerikaanse regelgeving rond veiligheid en gezondheid op het werk in 2013. De overtredingen in de US vertonen veel gelijkenissen met deze in België zoals blijkt uit de inspectiecijfers van 2012.

Een KB van januari 2014 wijzigt de etiketteervoorschriften voor aerosols, waardoor de etiketten op spuitbussen in de toekomst ook conform zullen zijn met de CLP-verordening 1272/2008.

Tijdens de jaarlijkse conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), die plaatsvond op 17 juli 2001, werd een conventie goedgekeurd die huispersoneel meer rechten geeft. 

Bij graafwerken loeren risico’s steeds om de hoek. Hoe langer het terrein open ligt, hoe groter het risico wordt, zeker wanneer er geen continu toezicht is. In dit artikel gaan we in op de aandachtspunten vóór, tijdens en na de werken. In het volgend nummer beschrijven we dan in detail verschillende technieken voor het voorkomen van grondverschuivingen en instortingen.

De veiligheidscultuur van een bedrijf of andere organisatie zijn de informele aspecten, het samenspel van ongeschreven regels en gedragspatronen die een invloed hebben op de veiligheid en het preventiebeleid. Om te weten te komen welke veiligheidscultuur (of –culturen) er heerst (heersen) in een bepaalde organisatie, moet men deze ongeschreven regels identificeren. Hoe wordt de veiligheidscultuur van een organisatie het best onderzocht? En kan een veiligheidscultuur eigenlijk wel worden gemeten?

Lieven Eeckelaert, Prevent

Aan welke wijzigingen mogen de preventieadviseurs zich verwachten in 2014?

Een werkgever krijgt een gezondheidsevaluatieformulier ingevuld door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer van de externe dienst. Deze besluit tot een blijvende arbeidsongeschiktheid van een van zijn werknemers, maar enkel in zijn bedrijf, en raadt de werkgever aan een ‘medische C4’ af te leveren.

In 2012 was er opnieuw een lichte daling van het aantal klachten over ongewenste omgangsvormen. Dat blijkt uit cijfers die de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg vrijgaf.

In dit artikel over graafwerken komen de oorzaken van instortingen en verzakkingen aan bod. Vanaf een diepte van 1,20 m zijn deze risico’s immers zeer reëel. Hoe kan de stabiliteit van de sleuven worden gegarandeerd? Wat houden de twee voornaamste technieken – aanbermen en beschoeien – precies in?

Een nieuwe analyse van langere en uitzonderlijke werktijden, gerealiseerd in 21.000 bedrijven en organisaties in heel Europa, bevestigt het: nacht- en weekendwerk en werk met variabele werktijden (vooral dan werk in ploegendienst) zijn commercieel gerechtvaardigd, maar daarbij mogen de gevolgen voor de gezondheid, de geringere motivatie van het personeel en een groter personeelsverloop niet uit het oog worden verloren.

Johnson Mathhey, een Londens bedrijf waarvan het Belgisch filiaal in Brussel gevestigd is, specialiseert zich in materiaaltechnologie. Het Brussels filiaal vervaardigt katalysatoren en doet dat met de hulp van zo'n 300 werknemers, verdeeld over 3 shifts. Frank Harmegnies, preventieadviseur op de Brusselse site, begon 20 jaar geleden als chemisch ingenieur bij Johnson Matthey. Na jaren werk bij de dienst productie en later de dienst technologie, volgde hij een cursus veiligheid / hygiëne en werd hij uiteindelijk voltijds preventieadviseur. Frank Harmegnies werkt sinds jaren samen met Prevent. Johnson Matthey is Prevent Assist abonnee en doet regelmatig een beroep op verschillende diensten, zoals de opleidingen op maat, preventie hulpmiddelen, informatiediensten als Preventmail, adviezen...