Banque de connaissance

Les vacances d’été représentent une période intense de travail dans le secteur de l'Horeca. Les terrasses se remplissent et le stress et la charge de travail augmentent considérablement. De plus, de nombreux jobistes sont engagés durant cette période. Or, travailler dans l'horeca implique différents risques, particulièrement pour les novices.

Un stagiaire de 16 ans, qui travaillait dans une société de réparation de véhicules, a été victime en janvier 2012 d'un accident du travail. Il a subi de graves brûlures après qu'un décapant lui ait éclaboussé le visage et les yeux. Comment cet accident aurait-il pu être évité?

Les entreprises recourent aux équipements de protection individuelle (EPI) lorsqu'il est impossible de limiter les dangers à la source ou lorsque les moyens mis en place pour les réduire ne sont pas suffisants. Si l'employeur doit mettre des EPI à votre disposition, vous devez en tant que travailleur les porter, les utiliser correctement et en prendre soin.

De plus en plus de travailleurs déclarent souffrir aujourd'hui de troubles psychiques non traumatiques liés au travail comme la dépression. Ce phénomène incite les organismes d'assurance et les pouvoirs publics à envisager la reconnaissance de ce type de pathologies comme maladies professionnelles. L'étude réalisée par Eurogip décrit principalement les modalités de leur reconnaissance dans 10 pays européens.

Notre électricité provient de plus en plus de l’énergie éolienne. Dans les années à venir, le nombre d’éoliennes devrait encore augmenter. Et avec elles, les emplois dans ce secteur. L’installation d’éoliennes n’est toutefois pas une sinécure, en raison de la hauteur de travail et des conditions météorologiques auxquelles ces machines sont soumises.

UNILIN division panels a remporté un troisième Safe Maintenance Award. Le jury a récompensé UNILIN pour l’implication et la contribution du personnel ainsi que pour l’attention constante consacrées aux améliorations possibles. "La base de notre politique de sécurité, c’est le comportement. En matière de sécurité, tout le monde doit aller dans la même direction."

Le gestionnaire de l'infrastructure de transport de gaz naturel Fluxys a élaboré une politique stricte pour l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), afin que chaque travailleur sache ce qu'il doit faire au début de sa journée. "Chaque nouvelle demande va de pair avec une analyse des risques. Ce n’est que lorsque d’autres mesures de prévention ne sont vraiment pas envisageables que je peux autoriser le recours aux EPI", explique Pierre-Yves Bouvy, conseiller en prévention.

La convention collective de travail CCT 100 qui oblige les entreprises à élaborer une politique en matière d’alcool et de drogues est entrée en vigueur il y a trois ans. Des chiffres récents de l’Association flamande pour les problèmes d’alcool et autres drogues (VAD) révèlent cependant que les entreprises sont loin d’avoir toutes formalisé leur politique en la matière. PreventFocus est allé jeter un coup d’œil dans l’entreprise logistique Honda Europe, où la direction et les travailleurs ont, en collaboration avec Prevent, mis en place une politique claire et efficace.

Le Health and Safety Executive (HSE), l’organisme britannique compétent en matière de santé et de sécurité au travail, s’est penché sur l’utilisation et la mise en œuvre d'outils mécaniques et d'automatisation visant à réduire les risques pour les membres supérieurs en cas de manutentions répétitives. Le HSE souligne le fait que si l’automatisation peut être une solution, elle a aussi des limites. En outre, il faut veiller à ce que les opérations à réaliser manuellement après l’automatisation n’entraînent pas de nouveaux risques. Un projet d’automatisation ne peut fonctionner que si les travailleurs sont consultés au préalable et lorsque le nouveau système a d'abord été testé et évalué avant d'être mis en place.

Les travailleurs occupés dans des environnements de bureau soulèvent aussi régulièrement des charges. Une manutention incorrecte des charges peut affecter le dos et les membres. Informer les travailleurs sur les risques et les mesures de prévention permet de réduire considérablement le nombre d’accidents du travail qui surviennent chaque année suite à la manipulation de charges.

Le Health and Safety Executive (HSE) britannique a étudié l’utilisation et la mise en œuvre d’outils mécaniques et de l’automatisation pour réduire les risques des gestes répétitifs pour les membres supérieurs. La conclusion? L’automatisation s’avère une solution, mais elle a ses limites. Il faut veiller à ce que les tâches encore effectuées par les travailleurs n’impliquent pas de nouveaux risques. Pour qu’un projet d’automatisation porte ses fruits, il convient de consulter préalablement les travailleurs et de tester et évaluer le nouveau système avant son introduction.

Dans son rapport d’étude, le HSE donne quelques exemples pratiques d’automatisation. Ce mois-ci, PreventFocus se penche sur l’automatisation de l’étiquetage de boîtes et de produits.

Un rapport de l’Organisation de coopération au développement économique (OCDE) présenté en janvier 2013, analyse la manière dont le système belge aborde la question de la santé mentale dans le cadre de la réintégration et du maintien à l'emploi des personnes souffrant de troubles mentaux. Si notre pays dispose d’une structure institutionnelle qui offre de belles perspectives pour s’attaquer aux problèmes, le système actuel reste à la fois passif et réactif. L'OCDE encourage les employeurs, médecins du travail et autres partis impliqués à intensifier leur coopération et à adopter une approche plus proactive.