Kennisbank

De werkweek spreiden over vier in plaats van vijf dagen is een formule die al veel bedrijven heeft weten te verleiden. Het Franse Instituut voor onderzoek en veiligheid op het werk (INRS) beveelt echter een aantal voorzorgsmaatregelen aan om negatieve effecten op de gezondheid en veiligheid van de werknemers te vermijden.

Werkkledij is geen beschermkleding (pbm) maar toch is het ook voor deze kleding nodig om een doordacht beleid te voeren. We zetten de wettelijke voorschriften even op een rijtje.

In ondernemingen waar er geen comité voor preventie en bescherming op het werk is opgericht en er ook geen syndicale afvaardiging is, worden werknemers rechtstreeks betrokken bij het beleid rond welzijn op het werk.

De Radonactie (radonactie.be) vindt jaarlijks plaats tussen 1 oktober en 31 december. Deze campagne sensibiliseert de bevolking voor de risico's van radon, een radioactief gas dat vrijkomt uit de ondergrond. Ook op de werkvloer vormt radon een potentieel gevaar voor de gezondheid van de werknemers, en moet het dus als een te controleren risicofactor beschouwd worden.

Werknemers uit de zorg- en banksector die met een burn-out kampen of in de gevarenzone verkeren, kunnen een begeleidingstraject op maat volgen. Daarvoor kan een aanvraag ingediend worden bij Fedris.

Als een epidemie of pandemie uitbreekt, zijn preventiemaatregelen nodig om de gezondheid van de werk- nemers te beschermen en de bedrijfscontinuïteit te vrijwaren.

Als een epidemie of pandemie uitbreekt, zijn preventiemaatregelen nodig om de gezondheid van de werknemers te beschermen en de bedrijfscontinuïteit te vrijwaren.

Art. 29 tot art. 183sexies.

De veiligheidsladder, ontwikkeld en vaak gebruikt in Nederland, is een benadering die niet zozeer rekening houdt met een lijst van uiteenlopende verplichtingen in het kader van een zorgsysteem, maar die veeleer peilt naar de veiligheidscultuur in de onderneming.