Kennisbank

Werkgevers moeten gescheiden toiletten voorzien voor mannen en vrouwen, de wetgeving is op dit punt heel duidelijk. Maar binnenkort wordt die wet versoepeld zodat mannen en vrouwen mogen gebruik maken van dezelfde toiletten in gevallen van overmacht.

In 2007 lanceerde het European Network for Workplace Health Promotion (www.enwhp.org) de Europese campagne Move Europe voor de bevordering van de gezondheid op het werk. Twee jaar lang werden bedrijven aangespoord om te investeren in programma’s ter verbetering van de levenswijze van hun medewerkers. De campagne was een succes, wat het ENWHP ertoe aanzette om voort te gaan op de ingeslagen weg.

Zoals alle Europese verordeningen moet de REACH-verordening niet in Belgisch recht worden omgezet. Wel moet België ervoor zorgen dat ze effectief en volledig toegepast kan worden. De wetgever heeft daarom bepalingen ingevoerd in de wet op de productnormen die de schending van de REACH-verordening strafbaar maken.

Vaak heeft een preventieadviseur naast zij taken als preventieadviseur ook nog andere bevoegdheden, waardoor hij slechts deeltijds als preventieadviseur werkt en deeltijds als gewone werknemer. Hoe zit het in dergelijke gevallen dan met de bescherming tegen ontslag?

De Europese Raad keurde op 24 september 2009 verschillende verordeningen goed die de bestaande regels over het wegvervoer moeten samenvoegen, moderniseren en vervangen. De strengste regels zijn van toepassing op de toegang tot het beroep en de verplichte rij- en rusttijden. Deze verordeningen treden in werking 20 dagen nadat ze verschijnen in het Europees Publicatieblad.

Op 20 augustus 2009 verscheen een besluit van het Federaal Agentschap voor nucleaire controle (FANC) van 9 juli 2009 dat tabel IV van het KB ioniserende straling verder aanvult.

De wet houdende diverse bepalingen van 6 mei 2009 (BS 19 mei 2009) stelt professionele opdrachtgevers uit de transportsector verantwoordelijk voor veiligheid van de vervoerders die in onderaanneming voor hen werken. Dit doet sterk denken aan de filosofie die achter artikel 10 van de welzijnswet schuilgaat.

Tot voor kort was het KB van 7 juli 1994 tot vaststelling van de basisnormen voor de preventie van brand en ontploffing waaraan nieuwe gebouwen moeten voldoen, niet van toepassing op nieuwe industriële gebouwen. Daarin komt verandering door het KB van 1 maart 2009 (BS 15 juli 2009) en de invoering van Bijlage 6. Hieronder schetsen we kort het kader voor de invoering van deze Bijlage 6. In de volgende nummers van PreventActua gaan we verder in op de inhoud ervan.

Wanneer moslims vasten tijdens de ramadan, heeft dit gevolgen op hun voedingspatroon en nachtrust. De effecten hiervan op het metabolisme en de fysiologie werden reeds bestudeerd, maar over de invloed op het levensritme op de arbeidssituatie is veel minder geweten. De dienst arbeidsgeneeskunde en beroepsziekten van het universitair ziekenhuis Bourguiba in Monastir (Tunesië) publiceerde in 2004 een van de weinige studies over dit onderwerp (1).

Door een KB dat op 8 juni in het Staatsblad verscheen (1) wordt de werking van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk enigszins gewijzigd. We schetsen de belangrijkste veranderingen.

Een productieoperator raakte tijdens een staalnameronde kort na de opstart van een chemische installatie bevangen door waterstofsulfide. Hij verloor even het bewustzijn maar kon zichzelf even later in veiligheid brengen.

Onlangs verscheen in het staatsblad een nieuw formulier voor de verplichte aangifte van beroepsziekten (1). Dit formulier vervangt het oude formulier dat als bijlage IV toegevoegd was bij het KB gezondheidstoezicht van 28 mei 2003 (BS 16 juni 2003), afdeling 9. Inhoudelijk verandert er niets aan het KB zelf, maar het formulier bevat wel enkele wijzigingen.