Kennisbank

Heel wat werknemers worden nog steeds blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen op het werk. Jaarlijks krijgen dan ook meer dan 120.000 Europeanen de diagnose ‘werkgerelateerde kanker’. 80.000 van hen overleven het niet. Dat komt neer op 53% van het totaal aantal werkgerelateerde overlijdens. Er is maar een manier om werknemers te beschermen: het STOP-principe toepassen. Wat houdt dat juist in?

Werknemers die kampen met arbeidsgerelateerde lage rugpijn of burn-out, kunnen een beroep doen op een individueel preventieprogramma. De aanvragen worden behandeld en opgevolgd door Fedris.

Op basis van cao 100 zijn bedrijven verplicht om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. Het beleid bestaat uit een beleidsverklaring, regels over alcohol- en drugsgebruik en procedures bij eventuele functioneringsproblemen door alcohol of drugs.

Een werkgever kan alcohol- of drugtests voorzien als onderdeel van het preventieve alcohol- en drugbeleid, maar daarvoor gelden strikte voorwaarden. Medische testen zijn enkel toegelaten in het kader van het gezondheidstoezicht.

Hoewel cannabis soms wordt beschouwd als een ‘softdrug’, blijft een combinatie met het werk, en vooral met risicotaken, uit den boze. Wat is het effect van cannabis? Wat zijn de risico’s van een combinatie met werk? En wat zijn de aandachtspunten bij de uitwerking van een preventiebeleid rond cannabis?

Veel bedrijven passen 'lean manufacturing'-principes toe om hun productie efficiënter te organiseren. Welke impact heeft dat op veiligheid en gezondheid op het werk? Bij een invoering van lean manufacturing waarbij preventie mee geïntegreerd wordt, zijn synergieën mogelijk.

Epilepsie is een gezondheidsaandoening die in sommige omstandigheden of bij het uitvoeren van sommige werkzaamheden tot verhoogde risico’s kan leiden. Hoe deze risico's identificeren en beheersen?

Op heel wat werkplekken zijn liften aanwezig. Gelukkig zijn ongevallen met liften eerder zeldzaam. Dat neemt niet weg dat er, net zoals voor andere arbeidsmiddelen, duidelijke verplichtingen zijn voor de werkgever. Zo is elke lift onderworpen aan een verplichte risicoanalyse en periodieke controles, en moet alle documentatie bijgehouden worden in een liftdossier.

Organisaties kunnen hun veiligheids- en gezondheidsmanagementsysteem op basis van ISO 45001 laten certificeren. De certificatie gebeurt na een audit door een geaccrediteerde certificatie-instelling.