Kennisbank

Op 12 juli 2013 heeft de Ministerraad twee wetsontwerpen goedgekeurd om de wetgeving over geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk aan te passen. 

Deze zomer is de wetgeving rond uitzendarbeid aangepast. Een wet en een collectieve arbeidsovereenkomst hebben de geldende wetgeving gemoderniseerd:  er is de introductie van het nieuwe motief instroom en er zijn nieuwe regels vastgelegd voor opeenvolgende dagcontracten.

Veiligheidsmessen zijn inzetbaar in alle sectoren en bij het meeste snijwerk. Belangrijk om weten is dat dergelijke messen aanzetten om veiliger te snijden, maar geen veiligheid kunnen garanderen.

Jonge moeders weten dat het niet altijd eenvoudig is om het werk en de kinderen te combineren. In België zijn er echter heel wat mogelijkheden om aan de noden van de jonge moeders tegemoet te komen.

Drie bepalingen uit richtlijn 2008/104/EG betreffende uitzendarbeid waren tot voor kort nog niet omgezet in Belgisch recht. Deze bepalingen (toegang tot de bedrijfsvoorzieningen, toepassing van de wetgeving betreffende de bestrijding van discriminatie en informatie over de vacante betrekkingen) werden door een wetswijziging opgenomen in de wet van 24 juli 1987.

Musculoskeletale aandoeningen (MSA) horen tot de meest voorkomende beroepsziekten in de Europese Unie. Ze treffen werknemers in alle sectoren en zijn de oorzaak van heel wat werkonderbrekingen. Wat weet jij over MSA?

Een rapport van Eurofound, de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, toont aan dat organisaties die hun werknemers een actieve participatie toestaan, goede resultaten kunnen voorleggen op het vlak van productiviteit en welzijn. Er zijn dus voordelen voor de werkgever zowel als voor de werknemers.

De wetgeving welzijn op het werk beschrijft in de bepalingen over arbeidsplaatsen uitgebreid de sanitaire voorzieningen voor werknemers. Maar deze regels moeten ook een bescherming bieden voor de sanitaire behoeften van de werknemers die in het kader van hun job constant de baan op moeten. Deze werknemers moeten tijdens hun werkuren namelijk iets kunnen drinken en naar het toilet kunnen gaan.

De omzetting van de Europese richtlijn van 11 maart 2002 inzake de informatie en raadpleging van werknemers naar Belgisch recht hield voor bedrijven van 50 tot 99 werknemers een wijziging in van de bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW). In bedrijven met minder dan 50 werknemers is het de vakbondsafvaardiging (VA) die nieuwe bevoegdheden krijgt. Over welke bevoegdheden gaat het? En wat als er geen ondernemingsraad (OR) is?

Bedrijven hebben de de wettelijke en morele plicht om samen te werken met hun werknemers aan de verbetering van de gezondheid en de veiligheid op het werk. Maar het gaat om meer dan een verplichting. De interactie die ontstaat tussen de medewerkers van een bedrijf leidt immers ook tot een verbetering van de arbeidsomstandigheden en de productiviteit. In de UK onderzocht de Health and Safety Executive (HSE) wat de meest doeltreffende benaderingen zijn om te komen tot een participatie van de werknemers.

De arbeidsinspectie (dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) heeft in 2012 een inspectiecampagne rond psychosociale risico’s gevoerd in de sector van de horeca. Dit initiatief maakte deel uit van een ruimere Europese campagne.

Bedrijven, onderwijsinstellingen, provinciale en gemeentelijke overheden kunnen advies vragen bij het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) voor bepaalde risicoanalyses.