Kennisbank

Een rapport van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) dat werd voorgesteld in januari 2013 analyseert hoe het Belgische systeem het probleem van de geestelijke gezondheid aanpakt in het kader van de re-integratie en het jobbehoud bij mensen met psychische stoornissen. Hoewel ons land een institutionele structuur heeft die goede perspectieven biedt om de problemen aan te pakken, blijft het huidige systeem tegelijk passief en reactief. De OESO spoort de werkgevers, arbeidsgeneesheren en andere betrokkenen aan om hun samenwerking te intensiveren en over te gaan tot een meer proactieve aanpak.

De Britse Health and Safety Executive (HSE) deed onderzoek naar het gebruik en de implementatie van mechanische hulpmiddelen en automatisering om de risico’s van repetitieve handelingen voor de bovenste ledematen te verminderen. In dit voorbeeld komt een situatie aan bod waarbij het aanbrengen van etiketten op dozen en producten geautomatiseerd werd.

De CO2-uitstoot moet verminderen, afval moet worden gerecycleerd, de energie-efficiëntie moet beter en er moet meer duurzame energie geproduceerd worden. Om hiertoe te komen, zullen nieuwe technologieën en productieprocessen ontwikkeld worden en dus ook nieuwe jobs. Deze ‘groene banen’ zullen echter ook nieuwe risico’s voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers met zich meebrengen. Het Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) ging na wat de mogelijke gevolgen zijn van de groene economie voor het welzijn van de Europese werknemers.

De NIOSH-formule is het best beschikbare instrument om risicovolle belasting door het tillen van lasten te voorkomen. Dat besluit de Nederlandse Gezondheidsraad na het bestuderen van wetenschappelijke gegevens over nadelige gezondheidseffecten van tillen.

Ook in een kantooromgeving worden geregeld lasten getild. Wanneer dit op een verkeerde manier gebeurt, kan dit ernstige gevolgen hebben voor de rug en ledematen. Kantoorwerkers informeren over de risico’s en preventieve maatregelen nemen, kan het aantal arbeidsongevallen dat jaarlijks opgetekend wordt als gevolg van het manueel hanteren van lasten drastisch verminderen.

De Britse Health and Safety Executive (HSE) deed onderzoek naar het gebruik en de implementatie van mechanische hulpmiddelen en automatisering om de risico’s van repetitieve handelingen voor de bovenste ledematen te verminderen. In dit voorbeeld komt de situatie aan bod waarbij werknemers kalenders verzamelen en vervolgens stapelen.

De Britse Health and Safety Executive (HSE) deed onderzoek naar het gebruik en de implementatie van mechanische hulpmiddelen en automatisering om de risico’s van repetitieve handelingen voor de bovenste ledematen te verminderen. De conclusie is dat automatisering een oplossing kan bieden, maar dat er ook grenzen aan zijn. Er moet op toegezien worden dat de taken die de werknemers wel nog zelf uitvoeren, geen nieuwe risico’s met zich meebrengen. Een project voor automatisering kan pas werken wanneer de werknemers op voorhand geconsulteerd worden en wanneer het nieuwe systeem eerst getest en geëvalueerd wordt alvorens het algemeen in te voeren. De HSE geeft in haar onderzoeksrapport enkele praktijkvoorbeelden van automatisering.

Steeds vaker wordt een beroep gedaan op uitzendkrachten. Hun belangrijkste troef is dat ze flexibel kunnen ingezet worden. Maar hoe zit het met hun veiligheid? Operatie Veiligheid zet een en ander op een rijtje.

De tuberculose, die in sommige sectoren als beroepsziekte wordt erkend, rukt opnieuw op in onze streken. Deze besmettelijke ziekte kan worden behandeld en genezen, maar een snelle diagnose is belangrijk om de besmetting te beperken.

Het gebruik van alcohol en/of drugs op het werk of na het werk kan tot ernstige ongevallen leiden. Doordat deze stoffen het zicht, de reflexen, de concentratie en de waakzaamheid van de werknemers aantasten, vormen ze een reëel gevaar voor de veiligheid.

 

 

De grenzen van verantwoord alcoholgebruik zijn afhankelijk van verschillende parameters: het percentage alcohol, het geslacht, het gewicht en de situatie waarin het alcoholgebruik plaatsvindt.

In een organisatie belangt veiligheid en welzijn op het werk iedereen aan. Elke schakel is belangrijk en kan een rol spelen om het welzijn te verbeteren. Als werknemer ben je een schakel in de keten en moet je actief deelnemen. Andere personen kunnen je wel steunen en helpen. Wie zijn deze personen?