Banque de connaissance

Un arrêté ministériel habilite les fonctionnaires du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale à constater les infractions à la sécurité des produits. 

Plusieurs arrêtés royaux relatifs au transfert de membres du personnel du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale au Gouvernement wallon, au Gouvernement flamand et à la Région de Bruxelles-Capitale ont été publiés dans le Moniteur belge du 3 avril 2015.

Dans une question préjudicielle, il a été, pour la première fois, demandé à la Cour européenne de justice de prendre position sur la discrimination au travail fondée sur l’obésité. A cette question, la Cour répond que dans certaines circonstances l’obésité peut être assimilée à un handicap auquel s’applique la directive 2000/78/CE sur l’égalité de traitement en matière d’emploi et de travail.

 

La crise a fortement accru le nombre d’entreprises en restructuration (voir encadré 1). Les faillites, reprises et autres changements se suivent mais ne se ressemblent pas toujours. Le comité PPT doit dès lors trouver sa place dans la nouvelle structure, ce qui génère parfois quelques difficultés. Pour comprendre ce qu’il advient du comité PPT, il faut en revenir aux notions de base: unité technique d'exploitation et entité juridique. Nous verrons dans un prochain article quelles sont les règles qui s’appliquent dans les cas de transfert ou de faillite.

Dans la hiérarchie de la prévention, les équipements de protection individuelle arrivent en dernier lieu. Dans quelle mesure les EPI offrent-ils une protection efficace? Des erreurs d’utilisation ou d’entretien peuvent-elles être source d’accidents? Le Health and Safety Executive (Royaume-Uni) a fait réaliser une étude(1) visant à répondre à ces questions.

Certains travailleurs sont concernés par le risque d'accidents d'exposition au sang ou autres liquides biologiques contenant du sang. Il s'agit des prestataires de soin, du personnel de laboratoire, mais aussi, on y pense moins souvent, des travailleurs du secteur du nettoyage. Le risque de transmission de bactéries, parasites et virus est plus ou moins grand selon les cas.

La fumée de tabac est un mélange complexe de plus de 4.000 substances chimiques, parmi lesquelles des substances cancérigènes connues et soupçonnées. Un tour d’horizon de ce cocktail peu reluisant.

Faire passer le message de la sécurité depuis la direction d'une entreprise jusqu'au fond des ateliers, et plus précisément faire en sorte qu'il soit réellement approprié par les travailleurs, ce n'est pas une sinécure. Et ce ne sont souvent ni les moyens investis, ni la conviction des responsables qui manquent.
Quelles sont donc les clés du problème? Louis Dresse, responsable gestion qualité chez Saint-Gobain, s'est penché sur la question. Résultat: quelques principes aussi simples que pertinents et un programme de formation de la ligne hiérarchique.

Les aspects visuels tels que l’éclairage, la taille des caractères sur les écrans d’ordinateur ou encore l’emploi de couleurs font partie intégrante du poste de travail et en constituent un sous-élément essentiel. Si l’on ne tient pas suffisamment compte des aspects relatifs à l’ergonomie visuelle, le bien-être des travailleurs risque d’en pâtir. La norme néerlandaise NEN 3087 "Ergonomie visuelle: contexte, principes et applications" vise à rassembler les différents aspects visuels pertinents, jusqu’à présent éparpillés dans de nombreuses normes et autres publications, et à les synthétiser. L’ergonome européen Freddy Willems nous présente cette nouvelle norme et la confronte à la réalité des lieux de travail.

Freddy Willems, Prevent
 

Le SPF Travail, Emploi et Concertation a publié en mars 2015 le ‘Profil national belge pour la sécurité et la santé au travail’. De quoi s’agit-il?

 

Comme vous l’avez peut-être déjà remarqué si vous êtes régulièrement sur la route, le soleil bas peut être particulièrement gênant à cette période de l’année. Que peut-on faire pour parer à ce problème?

 

'Cette conversation peut être enregistrée à des fins de contrôle de la qualité'. Qui n’a pas déjà entendu cette phrase lors d’un contact avec un centre d’appels? Jusqu’où peut aller l’entreprise dans l’enregistrement de conversations téléphoniques? Qu’en est-il de la protection de la vie privée des travailleurs?