Banque de connaissance

La loi du 5 mars 2017 concernant le travail faisable et maniable est parue dans le Moniteur belge du 15 mars 2017. Cette loi propose une large palette de mesures visant une meilleure gestion du temps de travail par le travailleur (horaires flottants, télétravail occasionnel, compte-épargne carrière,..) et une augmentation de la flexibilité du temps de travail permettant aux entreprises de faire face à l’évolution de l’économie.

L’Agence européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, établie à Bilbao, a désigné un consortium de chercheurs pour faire un état des lieux de la sécurité et la santé dans les petites et moyennes entreprises de l’UE. Quelques constats intéressants.

Le 26 janvier 2017, le gouvernement bruxellois a adopté un nouvel arrêté ‘Son amplifié’. Cet arrêté, publié dans le Moniteur belge du 21 février 2017, vise non seulement à adapter une législation obsolète mais aussi à donner aux professionnels les moyens de prévenir un problème de santé publique. Le nouvel arrêté fixe des niveaux maxima à la diffusion du son amplifié (85 dB), tout en prévoyant un accompagnement pour deux niveaux supérieurs.

 

Le bras de fer entre les pays partisans d’une réforme du détachement des travailleurs (notamment la France, l’Allemagne et la Belgique) et ceux qui rejettent en bloc la proposition de révision mise sur la table, comme la Pologne, est toujours en cours.

 

Un arrêté royal relatif aux vibrations a paru dans le MB du 14 juillet 2005. Cet AR, transposition d'une directive européenne, remplace la législation belge en la matière. Quelles sont les nouvelles dispositions qui entrent en vigueur?

La Fondation Innovation et Travail (Stichting Innovatie en Arbeid) du Conseil socio-économique de Flandre (SERV) a publié un rapport en juillet 2016 intitulé Pendelen en werkbaar werk. Een analyse op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2013 (Déplacements domicile-travail et travail soutenable. Une analyse basée sur le moniteur du travail soutenable 2013). Sur base de ce rapport, le SERV a publié un avis Pendelen en werkbaar werk, dont nous reprenons les lignes de force.

L’accident spectaculaire - effondrement de deux grues flottantes en train de hisser un élément de pont - qui s’est produit à Alphen aan den Rijn le 3 août 2015 a fait le tour du monde. L’accident a causé beaucoup de dégâts, non seulement aux installations mais aussi aux bâtiments, provoquant la destruction presque complète de plusieurs maisons et commerces. Que s’est-il donc passé?

S’attaquer avec succès aux risques psychosociaux liés à des événements marquants sur le lieu de travail, c’est possible. C’est ce que démontre le Fire Stress Team, en abrégé FiST, un réseau de près de 200 pompiers qui aident bénévolement leurs collègues ayant vécu une intervention traumatique.

En août 2016, Prevent a posé quelques questions à CoPrev, pour connaître le bilan que faisait cette l’association qui regroupe les services externes PPT, après 20 ans de pratique de la loi sur le bien-être au travail. C’est Geert De Smet qui a répondu au nom de l’association.

PreventFocus a recueilli le point de vue de deux présidents de l’ARCoP, l’association royale des conseillers en prévention francophone, à l’occasion du colloque annuel qui portait cette année sur les 20 ans de la loi sur le bien-être au travail: Jacky Marchal, président d’honneur et Philippe Humblet, président actuel.

Interviewé en juillet 2016, Laurent Vogel, chercheur auprès de l’Institut syndical européen (European Trade Union Institute, ETUI) tire un bilan en demi-teinte des 20 années d’existence de la loi sur le bien-être au travail. Il y voit une grande avancée par rapport au RGPT mais souligne que les contradictions ne sont toujours pas complètement exclues.

Comparer les coûts sociaux du travail de nuit avec ses bénéfices: voilà une des recommandations de l’Anses, l’Agence française de sécurité sanitaire, de l’alimentation, de l’environnement et du travail.