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Les dispositions en matière de violence et agression au travail sont désormais contenues dans l’AR du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail (MB du 28 avril 2014). Bien que cette nouvelle réglementation couvre dorénavant tous les risques psychosociaux (stress, burnout, violence, harcèlement moral et sexuel,…), peu de choses ont changé sur le plan de la prévention de la violence au travail.
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Une méthode simple mais puissante, universelle et pleine de bon sens. La méthode des
5 S s’applique dans de nombreux contextes: atelier de production, bureaux,… et même à la maison! Avec cette méthode, le nettoyage de printemps devient un projet structuré et structurant.
5 S s’applique dans de nombreux contextes: atelier de production, bureaux,… et même à la maison! Avec cette méthode, le nettoyage de printemps devient un projet structuré et structurant.
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Lorsque l’on définit des objectifs en matière de sécurité et de santé au travail, notamment dans le plan d’action annuel, il vaut aussi mieux vérifier s’ils répondent aux critères SMART. Ces critères garantissent non seulement que les objectifs fixés soient clairs et réalisables, mais aussi que les résultats puissent faire l’objet d’un suivi.
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Un arrêté royal transposant la Convention du travail maritime de 2006 en droit belge a été publié en mai 2015.
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Les utilisateurs de stands de tir sont non seulement aussi exposés au bruit et au risque d'accidents du travail, mais aussi à certains métaux, comme le plomb.
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La hauteur du plan de travail (ou de l’établi) influence la position du travailleur. Ainsi, un plan de travail placé trop bas oblige à se pencher vers l’avant alors qu’un plan de travail trop haut nécessite de lever les bras et les épaules pour accomplir la tâche.
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Une démarche de retour au travail après une absence en raison de problèmes de santé mentale en lien avec le travail peut constituer un levier à la mise en place d’actions de prévention primaire des risques psychosociaux. L’étude de cas réalisée par l’IRSST montre qu’une politique de réintégration au travail cohérente favorise la prise d’actions collectives en parallèle à l’accompagnement individuel des travailleurs concernés. Synthèse des enseignements de cette étude.
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Les agents communaux en contact avec le public peuvent être exposés à des actes d’incivilité voire d’agressivité à leur égard. La commune bruxelloise de Saint-Gilles souhaitait prévenir ce type de risque. Prevent l’a aidée dans cette tâche par une démarche qui va au-delà du simple réaménagement des espaces d’accueil.
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Une étude du Programme national de recherche "Egalité entre hommes et femmes" (PNR 60) menée en Suisse montre qu'il n'y a pas de profils d’agresseurs et de victimes typiques de harcèlement sexuel. D'après cette étude, le climat qui règne dans l’entreprise compte davantage.
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Il existe diverses dispositions législatives concernant les travaux temporaires en hauteur. La plupart d’entre elles se trouvent dans l’AR sur l’utilisation des équipements de travail pour des travaux temporaires en hauteur (en abrégé: AR Travaux en hauteur).
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Un règlement, publié le 14 juin 2017, ajoute douze substances à la liste des substances soumises à autorisation figurant à l'annexe XIV du règlement REACH. Avec l’ajout de ces 12 substances, l'annexe XIV du règlement REACH compte désormais 43 entrées.
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