Kennisbank

Het debat over de al dan niet (beperkte) openstelling van de Belgische grenzen voor werknemers uit de nieuwe Europese lidstaten is brandend actueel. België zal haar grenzen op 1 mei 2006 nog even dichthouden. De Oost-Europese ondernemer ligt hier niet wakker van. Hij mag in België op grond van het ‘vrij verkeer dienstverrichters’ alleen of met zijn eigen personeel aan de slag. Waarom kan hij dat? En wat met de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden?

Nanotechnologie is ‘booming business’ en wordt nu al dé technologische revolutie van de 21e eeuw genoemd. Maar hoe gevaarlijk zijn die ultrakleine deeltjes voor onze gezondheid en voor het milieu? PreventActua geeft een stand van zaken van de toepassingen en het onderzoek.

Op 12 april 2006 verscheen in het Belgische Staatsblad het KB van 22 maart 2006 dat wijzigingen doorvoert aan het KB betreffende tijdelijke of mobiele bouwplaatsen (25 januari 2001).

Het koninklijk besluit van 24 januari 2006 (BS, 20 februari 2006) wijzigt het koninklijk besluit van 20 juli 2001 houdende algemeen reglement op de bescherming van de bevolking, de werknemers en het leefmilieu tegen het gevaar van de ioniserende stralingen en houdende specifieke maatregelen voor de verwijdering van bliksemafleiders die radioactieve stoffen bevatten. Wat verandert er?

Onlangs heeft de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een arbeidsconventie voor zeevarenden afgesloten. Dit juridisch instrument regelt de arbeidsvoorwaarden voor 1,2 miljoen zeevarenden ter wereld en is ook van toepassing op reders en alle maritieme landen. Deze conventie is het resultaat van de tiende maritieme zitting van de Internationale Arbeidsconferentie die liep van 7 tot en met 23 februari 2006.

De noodnummers 100 en de 101 voor ziekenwagen, politie of brandweer kent zo goed als iedereen. Maar het Europese noodnummer 112 is veel minder gekend. Slechts één Europeaan op vijf is op de hoogte van het bestaan ervan.

Een heet hangijzer in onze maatschappij is de tewerkstelling van oudere werknemers. Die zouden meer op de arbeidsmarkt moeten vertegenwoordigd zijn. Hoe is het echter gesteld met de gezondheidstoestand van deze groep, en welke invloed heeft die op hun mogelijkheid tot werken? De onafhankelijke ziekenfondsen gingen na of er een verband bestaat tussen leeftijd en arbeidsongeschiktheid en geven enkele aanbevelingen mee om deze problematiek aan te pakken.

In steeds meer Europese bedrijven heeft het diversiteitsbeleid ingang gevonden. De Europese Commissie heeft een studie laten uitvoeren naar de stand van zaken op het terrein en enkele goede praktijken opgezocht. Daaruit blijkt dat bedrijven ook op commercieel vlak voordeel zien in diversiteit op het werk.

Microben die resistent zijn tegen antibiotica bedreigen onze gezondheid steeds meer. Ook op het werk. Hoe zijn deze microben ontstaan? Welke werknemers lopen het grootste risico? Wat zijn de risico’s? Wat zijn de gevolgen voor de gezondheid? En kan een werkgever hier iets tegen doen? Een stand van zaken.

Op 2 december 2005 werd het beleidsplan Emancipatiezaken 2005-2010 ‘Diversiteit werkt’ voorgelegd aan de Vlaamse regering. Het plan wil van de Vlaamse overheid als werkgever een referentiepunt maken in het aantrekken van meer kansengroepen. Waar liggen de klemtonen?

Bij telecommunicatie denken we aan de nieuwste gsm-snufjes of aan de onaflatende stroom van nieuwe ontwikkelingen op dit gebied. Achter deze wereld schuilt een ganse infrastructuur, die opgebouwd en onderhouden moet worden. Daarnaast zijn er de call centers die de klanten op hun wenken bedienen. De Europese spelers van de telecommunicatiesector wilden weten in hoeverre al deze activiteiten een risico inhouden voor musculoskeletale aandoeningen (MSA) bij hun medewerkers. Prevent voerde dit onderzoek uit

Pesten, het is een realiteit op de werkvloer. Guy Notelaers en Hans De Witte hebben een onderzoek uitgevoerd naar het pestproces. De resultaten werden voorgesteld op een colloquium van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg op 29 september 2005. PreventFocus belicht de bevindingen van dit onderzoek die verband houden met de betrokken personen. Lopen bepaalde categorieën meer kans om gepest te worden dan anderen, en om welke categorieën gaat het dan? Aansluitend wordt een overzicht gegeven van sleutelelementen uit ‘best practices’. Daarvoor werd geput uit onderzoek van ISW.