Gearchiveerd
De kwaliteit van een job heeft een belangrijke invloed op de gezondheid van werknemers, de duurzaamheid van het werk en de jobtevredenheid. Werkonzekerheid en emotionele overbelasting hebben een negatieve impact. Bovendien lopen sommige groepen van mensen meer kans op een kwalitatief slechtere job. In het kader van welzijn op de werkvloer en het eindeloopbaandebat is het raadzaam aandacht te besteden baankwaliteit.
Thema:
Gearchiveerd
Ook bij Tower Automotive zijn ze ervan overtuigd dat diversiteit loont. In de opstartfase ging het echter evenmin om een structurele beleidskeuze. Door de snelle groei van de onderneming en de krapte op de arbeidsmarkt was Tower genoodzaakt om verschillende nationaliteiten aan te werven. Vandaag trekt het bedrijf resoluut de diversiteitskaart, wat tot een boeiende mix leidde op alle hiërarchische niveaus.
Thema:
Gearchiveerd
Ter gelegenheid van een studiedag over ziekteverzuim, die in maart door Lucina, PreventAcademy in Pellenberg werd georganiseerd, werd de Onafhankelijke sociale dienst Thuiszorg Vleminckveld uitgenodigd om zijn verzuimbeleid voor te stellen. De dienst onderscheidt zich door zijn motivering. De focus ligt immers niet in de eerste plaats op het drukken van de kosten ten gevolge van ziekteverzuim. De aanpak concentreert zich hoofdzakelijk op participatie en vrijwilligheid. De doelstelling is duidelijk: een beter welzijn voor de medewerkers.
Thema:
Gearchiveerd
We leven in een steeds diverser wordende maatschappij, een evolutie waar ook organisaties en bedrijven mee geconfronteerd worden. Recent hebben enkele instanties publicaties uitgebracht over het uitwerken van een diversiteitsbeleid. Trivisi, binnen de Administratie Werkgelegenheid van de Vlaamse Overheid, heeft kritische succesfactoren van een diversiteitsbeleid opgelijst. De VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten) en het Ondernemersplatform hebben goede praktijken gebundeld uit resp. de openbare en de privésector.
Thema: