Le RGPT, créé en 1946 pour rassembler les dispositions en matière de sécurité et santé au travail, n’a cessé, au fil du temps, de faire l’objet de mises à jours et de développements. Depuis la parution de la loi sur le bien-être au travail, bon nombre de dispositions du RGPT ont été revues avant d’être intégrées dans le Code sur le bien-être au travail. Un grand nombre de dispositions du RGPT ont dès lors déjà été abrogées.