Kennisbank

De werkweek spreiden over vier in plaats van vijf dagen is een formule die al veel bedrijven heeft weten te verleiden. Het Franse Instituut voor onderzoek en veiligheid op het werk (INRS) beveelt echter een aantal voorzorgsmaatregelen aan om negatieve effecten op de gezondheid en veiligheid van de werknemers te vermijden.

De Europese enquête over arbeidsomstandigheden (of European Working Conditions Survey - EWCS) van Eurofound biedt sinds 1990 een inzicht in hoe werknemers hun arbeidsomstandigheden ervaren. De resultaten van de enquête 2021 wijzen erop dat 31% van de bevraagde Belgische werknemers meent dat hun werk risico's met zich meebrengt voor hun gezondheid of veiligheid.

De tijd van een verplaatsing van de woonplaats naar het werk is geen arbeidstijd, aangezien de werknemer op dat ogenblik niet ter beschikking van de werkgever staat. Hoewel de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie dat principe heeft gemilderd, speelt het criterium ‘wisselende werkplekken’ niettemin een belangrijke rol.

De wet van 26 maart 2018 bepaalt dat er in de ondernemingen op basis van overleg afspraken moeten gemaakt worden over deconnectie. Deze afspraken zijn er op gericht om de balans tussen werk en privéleven te verbeteren en op die manier burn-out of andere gezondheidsproblemen te voorkomen.

De Belgische wetgeving is veranderd en maakt de vierdagenweek mogelijk voor voltijdse werknemers. Hoewel de “voltijdse vierdagenweek” op papier een interessante manier lijkt om de werkweek te verkorten, zijn er ook enkele nadelen aan verbonden. De meest voor de hand liggende nadelen voor veel werknemers zijn fysieke overbelasting en een verhoogd mentaal stressniveau. Arbeidsarts dr. Edelhart Kempeneers geeft zijn opinie hierover.

De wet die gedeeltelijk de Europese richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden omzet, verscheen in het Belgisch Staatsblad van 31 oktober 2022.

Bepalingen over het recht op deconnectie voor werknemers.

De wet waarborgt het recht op basisinformatie over de arbeidsrelatie en voert regels in over o.m. voorspelbare arbeidsvoorwaarden en werkroosters (shiftwerk).

Discussies over nachtwerk doen altijd heel wat stof opwaaien. Zo ook bij arbeidsarts Edelhart Kempeneers. Voor de economie zou een soepelere regeling rond nachtwerk een zegen zijn; op het vlak van veiligheid en gezondheid daarentegen…

Het koninklijk besluit van 2 december 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende het statuut van het Rijkspersoneel betreffende het deconnectierecht, dat in het Belgisch Staatsblad van 3 januari 2022 verscheen, introduceert het deconnectiebeleid binnen het federaal administratief openbaar ambt.