Kennisbank

De ministerraad van 11 januari 2019 keurde in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de inrichting van positieve actiemaatregelen door de ondernemingen van de private sector omkadert. Het ontwerp werd aangepast aan het advies van de Raad van State en wordt ter ondertekening voorgelegd aan de koning.

In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, vindt men in alle sectoren allerhande afgezonderd tewerkgestelde werknemers. Bovendien heeft men vaak geen duidelijk beeld van deze werksituaties. Afgezonderde tewerkstelling vergroot echter de werkbelasting en bemoeilijkt de hulpverlening bij incidenten of ongevallen. 

Verduidelijking bij de terminologie die gehanteerd wordt over open space kantoren (landschapskantoren) en activity based working.

Uit een onderzoek van hr-dienstverlener Securex bij 1552 loontrekkende Belgen blijkt dat 21% van de werknemers zich soms verveelt op het werk. 5,6% zou zelfs een verhoogd risico op bore-out hebben.

Nadrukkelijker dan OHSAS legt diens opvolger ISO 45001 strakke verplichtingen op inzake contractorbeheer. Maar ook de Welzijnswet schenkt behoorlijk wat aandacht aan het omgaan met onderaannemers. Wie de Belgische reglementering toepast, zit dus in principe goed. Maar hoe kan men op dit vlak verdere vooruitgang boeken? Enkele tips.

Uit een Deens onderzoek blijkt dat het risico op ongevallen verhoogt door nacht- of avondwerk. De onderzoekers baseerden hun conclusies op de vergelijking van gegevens over de werktijden van werknemers met algemene ziekenhuisdata over ongevallen.

De CEATEC-beurs (Combined Exhibition of Advanced Technologies), die van 16 tot 19 oktober 2018 plaatsvond in Japan, is de grootste informatica- en elektronicabeurs van Azië. Op de beurs kon men kennismaken met nieuwe toepassingen van elektronische chips – een van de stokpaardjes van de Japanners – op de werkvloer.

Ongeveer 1,2 miljoen Belgen werken gratis voor verenigingen die zonder hun hulp niet zouden kunnen bestaan. Hoe zit het met de positie van de vrijwilligers? Welke rechten en verplichtingen gelden inzake de veiligheid en het welzijn bij vrijwilligerswerk?

De helft van de Belgen is voorstander van een versmelting tussen job en gezin, in plaats van een strikte afbakening tussen de twee. Dat blijkt uit een bevraging van een representatieve steekproef van 1050 werknemers en werkgevers die eind 2017 werd uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team.

Reuma is een verzamelnaam voor verschillende ziekten die doorgaans gekenmerkt worden door ontstekingen, stijfheid, pijn en vermoeidheid, en die kunnen leiden tot beperkingen. Werknemers die aan reuma lijden, kunnen hun beperking laten erkennen als arbeidshandicap. Reuma kan patiënten immers niet enkel in het dagelijkse leven hinderen, ook het uitvoeren van een job kan erdoor bemoeilijkt worden. 

Uit cijfers van de werkbaarheidsmeting 2016 van de Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat in Vlaanderen één werknemer op de tien twee uur of langer pendelt naar en van het werk. Lang pendelen heeft negatieve gevolgen. Zo hebben werknemers die lang pendelen het o.a. moeilijker om een goede werk-privébalans te bewaren.

Een recente enquête van advocatenkantoor Claeys & Engels over de HR-vooruitzichten voor 2018, toont aan dat bedrijven het moeilijk hebben met het aanwerven en behouden van personeel. De nieuwe wetgeving met betrekking tot de arbeidsorganisatie (glijdende werkuren, telewerk, …) wordt nog weinig toegepast.