Kennisbank

Het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA) publiceerde in november 2014 een overzicht van alle programma's, beleidslijnen en goede praktijkvoorbeelden binnen de bedrijven waarbij genderverschillen in aanmerking worden genomen bij de preventie van beroepsrisico's. Het rapport bevat zo'n twintig gedetailleerde beschrijvingen van initiatieven en zo'n veertig schetsen uit de verschillende lidstaten, maar het geeft ook aanbevelingen.

Hoe kan innovatieve arbeidsorganisatie helpen om oudere en (chronisch) zieke werknemers (langer) aan het werk te houden?

De arbeidsongevallenstatistieken houden rekening met het aantal werkuren (en dus de blootstellingsduur). Waar bevindt België zich ten opzichte van de rest van de wereld in de statistieken over het gemiddeld aantal gewerkte uren?

De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) en het Belgische Focal Point van het Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) reikten tijdens de Europese week voor welzijn op het werk vijf prijzen uit aan Belgische bedrijven die zich inzetten voor een beter beleid rond psychosociale risico’s. De gelukkigen waren zorginstelling Vitas, het OCMW van Moeskroen, de hulpdiensten van de provincie Luik, de hulp- en thuiszorgdienst van Charleroi en de Thomas More hogeschool.

De kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid op het werk bevat een verplichting om gevaren te melden. Die verplichting werd ook omgezet in de wet op het welzijn op het werk. Maar in Frankrijk biedt de arbeidswetgeving daarbovenop ook nog een 'werkonderbrekingsrecht', dit wil zeggen het recht om de arbeid te onderbreken of te weigeren wanneer werknemers redelijke gronden hebben om aan te nemen dat het werk een ernstig en onmiddellijk gevaar inhoudt voor hun leven of hun gezondheid. Bestaat dit concept ook in de Belgische wetgeving? 

Een werkgeversgroepering is een weinig bekende verenigingsvorm. Logisch, want het aantal werkgeversgroeperingen is erg beperkt. De regering zou dit systeem echter willen uitbreiden. Maar de Nationale Arbeidsraad heeft dan weer een dringend advies verstrekt waarin het zijn bezorgdheid uitdrukt.

Securex bevroeg in 2013 2.088 Belgische  werknemers over het evenwicht tussen hun werk en privéleven. Slechts 1 op 5 bevraagde werknemers vond zijn werk-privébalans problematisch.

Elke arbeidsovereenkomst omvat rechten en plichten, voor de werkgever zowel als de werknemer. Zo heeft de werkgever bijvoorbeeld het recht op toezicht en controle van het uitgevoerde werk. Maar er is toezicht en toezicht.

Uit een onderzoek in het Scandinavian Journal of Work blijkt dat veranderingen in de fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden een verschillende invloed hebben op het absenteïsme. 

De ministerraad heeft op 7 november 2013 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over het welzijn van de dienstboden en huispersoneel bij de uitvoering van hun werk. Eind februari 2014 gaf de Nationale Arbeidsraad een advies over dit ontwerp.

Een mobiliteitsbudget met hetzelfde sociaal fiscaal statuut als een bedrijfsauto zou ertoe kunnen leiden dat veel minder werknemers kiezen voor de auto als verplaatsingsmiddel voor het woon-werkverkeer. Dat blijkt uit een pilootproject dat werd georganiseerd door Mobiel21, de Bond Beter Leefmilieu en Voka Halle-Vilvoorde en dat de steun kreeg van Vlaams minister van Mobiliteit en Openbare Werken Hilde Crevits (CD&V).

De European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Eurofound, ging aan de hand van de resultaten van de European Working Condition Survey (EWCS) in 2010 na wat de verschillen in arbeidsomstandigheden zijn tussen mannen en vrouwen. Aan de EWCS werkten in totaal 44.000 werknemers mee uit 34 Europese landen.